En el
Oracle HCM World celebrado en Chicago, Oracle ha
anunciado nuevas funcionalidades de su cartera de productos
Oracle HumanCapital Management (HCM) Cloud que ayuda a las organizaciones a impulsar la
transformación de sus departamentos de recursos humanos. Diseñado para permitir
a los departamentos de RRHH acogerse a las mejores prácticas modernas, la nueva
oferta incluye una solución self-service integrada que permite a los empleados
identificar los servicios de voluntariado en los que participar y las
soluciones de aprendizaje que refuercen las demandas de la fuerza de trabajo
digital.
A medida que las organizaciones realizan la transición a la
nube para apoyar sus necesidades de recursos humanos, se enfrentan al reto de
tener que ofrecer servicios de alta calidad a sus empleados y a la vez reducir
el coste operacional. Como resultado, los departamentos de recursos humanos
están bajo una presión que no solo consiste en desplegar tecnologías
inteligentes y participativas, sino también en conducir con eficiencia el paso
a través de ambos procesos: el tradicional y el moderno. Con el fin de ayudar a
los departamentos de recursos humanos a hacer frente a esta demanda y extender
su compromiso de impulsar la transformación en RRHH, Oracle ha presentado
Oracle HR Help Desk (HRHD) Cloud, así como My Volunteering.
Nativamente desarrollado dentro de Oracle HCM Cloud, Oracle
HRHD Cloud ofrece los mismos flujos de trabajo, análisis, capacidades sociales
e interfaz intuitiva para ayudar a los empleados a obtener rápido y fácilmente
el conocimiento que requieren a través de capacidades de autoservicio
superiores. Para ayudar a los profesionales de recursos humanos a personalizar
la experiencia de empleado, Oracle HRHD Cloud proporciona una vista 360 grados
del personal y también incluye capacidades avanzadas. Además, la nueva solución
ofrece gestión de casos y capacidades de promoción que ayuda a los
profesionales de RRHH a resolver los asuntos más complejos. Como resultado,
HRHD proporciona una nueva capacidad clave para ayudar a los departamentos de
recursos humanos a ofrecer servicios de alta calidad a los empleados a bajo
coste.
Oracle Work Life Applications va más allá de las
aplicaciones tradicionales de RRHH para ayudar a incrementar el compromiso del
empleado trayendo procesos, innovación y comunidad de empleados. Con el fin de
ayudar a los empleados a conseguir sus objetivos, My Volunteering ofrece a los
empleados la identificación de proyectos de voluntariado que contempla su
compañía, así como la involucración rápida en estas iniciativas. Además, a
través de aplicaciones como Career Development, Oracle HCM Cloud puede ayudar a
las organizaciones a sugerir qué proyectos de voluntariado se deberían ajustar
más según los intereses de los empleados.
Las últimas mejoras de Oracle Learning Cloud aprovechan este
compromiso mediante el apoyo de estándares como SCORM 1.2/2004 y nuevas
capacidades que permiten aprender contenido que está integrado en el contexto
de los procesos de negocio. Oracle Learning Cloud incluye también ahora la
aplicación Offline Mobile Learning que ofrece a los empleados consumir
contenido educativo independientemente de su localización y conectividad.
“Para atraer y retener el mejor talento en el actual feroz
mercado global, las organizaciones
necesitan cada vez más ofrecer el mismo tipo de experiencias digitales
que los empleados están acostumbrados a disfrutar en el mundo de consumo”, ha
dicho Chris Leone, senior vice
president, Oracle HCM Development. “Con las últimas novedades de Oracle HCM
Cloud, Oracle continúa ayudando a las organizaciones a impulsar la
transformación creando departamentos de recursos humanos altamente eficaces y
fiables. Como resultado, Oracle HCM Cloud da a las organizaciones la habilidad
de impulsar resultados empresariales positivos dentro de sus funciones de
recursos humanos”.
